试题详情
- 单项选择题下列关于人力资源的理解不正确的是()。
A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D、人力资源具有非再生性
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国现阶段的劳动关系呈现()特点。
- 人力资源投资
- 16PF测验是心理健康测验。
- 职业生涯规划程序是基于()需要而制定.同
- 彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化
- 稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺
- 简要回答人力资源管理的重要性。
- 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型
- 根据MBTI理论,()型的人比相反偏好的
- 按照管理职责涉及的范围,可以将管理者分为
- 职务分析的目的是什么?
- ()是指表现在与人相处、自我反省、适应环
- 人力资源管理只是一种手段,并不是一种目的
- 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短
- 简述制度化管理的内涵。
- 如果企业准备招5人,则应该有多少人进行最
- 以下ERP与BPR关系描述错误的是()
- 简述社会保险的内容。
- 人才测评的方法包括()。
- 用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组