试题详情
- 简答题简要回答人力资源管理的重要性。
-
(1)人力资源管理对组织中所有的管理人员极为重要
(2)人力资源管理对于组织管理目标的实现具有重要的意义
(3)人力资源管理能够提高员工的工作绩效
(4)人力资源管理是现代社会经济发展的需要
(5)人力资源管理是组织竞争力的重要因素 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工
- 柔性管理的职能有()。
- 企业与任何学校育人从本质上看是一样的。
- 有关行为锚等级评价法的优缺点的描述正确的
- 评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、
- 什么是工作评估?它如何帮助管理人员建立起
- 职业生涯规划侧重于职业生涯的(),职业生
- 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论
- 公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理
- 在实际工作生活中,你认为如何才能减轻各方
- 在工作分析方法的运用中,工作日记法适用于
- 结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资
- 有关绩效管理下面说法有误的是()
- 工作要素是工作中最小的不能再分解的()单
- 影响绩效评估公正性的因素有哪些?应当如何
- 员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组
- 《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限
- 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受
- 市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议
- 企业使用遮蔽广告的原因是什么?