试题详情
- 简答题企业使用遮蔽广告的原因是什么?
- 有时是因为它不愿意暴露自己的业务区域扩展计划,因此不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人力;也可能是由于招聘企业的员工正在罢工等原因使企业的名声不好;还有可能是由于企业不愿意让现有的员工发现企业正在试图准备由外部人员来填充企业的某些职位空缺。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 注意
- 当考核结果应用于制定绩效改进计划时,应该
- 面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试
- 职位评价的用途不包括()。
- 人力资源规划的组织者和实施者是()。
- 课程计划
- ()通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的
- 强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在
- 常见的工作分析原因有()
- 人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的
- 下列说法错误的是()
- 下列不属于管理信息系统维护的内容是()
- 用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语
- 有关行为锚等级评价法的优缺点的描述正确的
- 试述工作分析的意义。
- 简述人口、劳动力、人力资源与人才资源的区
- 工作类型又称为()。
- 实践法是什么?
- 员工工资中的书报费属于岗位性津补贴。
- 人力资源规划定义的含义及人力资源规划(程