试题详情
- 单项选择题有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（）。
A、工作的计量更为准确
B、综合性强
C、容易发生短期行为
D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
- 人力资源开发的目的不包括（）。
- 以下哪些不是招聘所要面临的主要风险（）。
- 以下哪些属于津贴（）
- 工作评价有哪些主要方法？
- 下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）
- 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发
- 美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与
- 员工将要到其他国家工作时，所需进行的最重
- 工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析
- 人力资源开发是（）。
- 适宜直接传授知识类的培训方法有（）。
- 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基
- （）是世界上首个培养职业培训师的机构。
- 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的
- 下列属于劳动争议仲裁特点的是（）。
- 选择培训方法的程序是什么？
- 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所
- 多血质
- 作为业务调查所画出的组织结构图，图中各部