试题详情
- 简答题工作评价有哪些主要方法?
-
a经验排序法
b因素综合分类法
c因素比较法
d因素评分法
e市场定位法 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述签订集体合同的程序。
- 相对于其他媒体而言,网上招聘的特点是()
- 从控制总体的人工成本角度来看,采用()的
- 内隐记忆
- 试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的
- 影响组织设计的因素有()
- 公共中心的数量对城镇的性质()有很大的影
- 下列哪项不是系统评价的主要组成部分()
- 以下哪些属于人力资源管理的内容()
- 由鸟的飞翔联想到飞机设计是()学习。
- 从20世纪末开始,人际关系的人事管理方法
- 企业中工资奖金调整的方式,主要以论功行赏
- 在培训前期准备工作过程中,如果先前的培训
- 职业生涯设计对个人发展具有哪些作用?
- 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着
- 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为()
- 辞退对于员工而言是一种()。
- 简述人工成本核算的意义,并介绍人工成本核
- 组织的培训需求具有()等三个层面。
- 劳动法律关系由()要素构成。