试题详情
- 单项选择题激励的首要因素是（）。
A、激发行为
B、激发过程
C、激发动机
D、激发结果
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源
- 产生文化冲突的原因主要有（）。
- 用人单位通过契约或合同形式聘任干部和工作
- 职位分析的时机有（）。
- 用人单位使用外来从业人员应当按照缴费基数
- 下列处理权重避难的方法中较为民主的是（）
- 绩效目标的类型有哪些？
- 企业认为通过一、两次的培训，企业就能使企
- 正式团体的特点是什么？
- 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、
- 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，
- 继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的
- 对新员工的引导包括了一般性引导和（）两个
- 工作说明书中工作识别的主要内容包括（）
- 假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。
- 评价的方法主要体现在哪几个方面？
- 职业资格不包括（）。
- 人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略
- 物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需
- 人力资源总监必须具备的素质是（）。