试题详情
- 单项选择题（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
A、人力资源政策
B、人力资源供求关系预测
C、人力资源制度
D、人力资源市场
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企
- 培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以
- 简述岗位评价要素。
- 人力资本增长理论的模型不包括（）。
- 知识经济的特征主要包括（）。
- 具有内耗性特征的资源是（）。
- 建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些
- 论述培训设计的程序。
- “形成职务说明书”是属于实施工作分析的（
- 费尔德曼于1981年提出了五种组织化的阶
- 可用以解决员工心理健康问题的措施有（）。
- 绩效考评过程中，考评形式可以为（）
- 以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将
- 下列哪一项不是接受反馈的方法？（）
- 人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联
- 参与式培训方法主要有（）。
- 简述人员测评的理论基础。
- 简述工作时间的法律范围包括以下工作时间形
- 绩效计划中的主体机构是（）。
- 人力资本