试题详情
- 简答题三个层次的人力资源是可以()的。
- 互相转化
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述绩效目标的类别。
- 管理人员的培训包括()。
- 人力资源供给预测方法
- 笔迹分析技术的特点:()
- 简述在职培训的特点是什么?
- 职工在带薪年休假期间,停发月奖。
- 在市场经济发达国家,有时资方自愿增长工资
- 下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变
- 功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和(
- 简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中
- 所有的人都是人力资源。
- 人力资源开发的核心是()
- 主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是
- 成对比较法
- 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转
- 在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工
- 下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角
- 我国许多企事业单位管理人员(包括对公务员
- 用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收
- 未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球