试题详情
- 简答题简述在职培训的特点是什么?
-
在职培训的优点是:
①受训人可以真实自觉地感受同样的环境、思路,体验真正的从业并在培训中获得报酬,使真实性达到最大化。
②它使得主管、经理和雇员成为培训人。这不但有利于受训者,也增强了培训人的技能。
③在职培训可以节约训练成本,不需要在工作场所以外再安排仿真教室,也不需要准备训练器材和教材。受训者迅速得到工作绩效的反馈,学习效果明显。
在职培训的弱点是:
①培训有时仅由一个受过很少培训的人来实施;
②虽经培训,但有时受训者的技能仍然较差;
③在培训期间也会承担更多风险,新手可能弄坏机器,生产低质量产品,让顾客烦恼,或是浪费原材料等等。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是人力资源管理?它包括哪些主要内容?
- 人力资源规划的作用()
- 制定计划的原则包括()
- 职业生涯选择理论主要有哪些。()
- 对企业而言,绩效管理具有()的功能
- "社会人"人性理论假设的基础是什么?()
- TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸
- 若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜欢
- 缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记
- 传统的财务模式衡量是一种()指标,显示的
- 劳动关系又可称()。
- 薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报
- 明尼苏达满意度量表(MSQ)分为短式(S
- 在整个招聘工作中,就招聘者而言,最大的任
- 从理论上讲,人力资源信息越详细越(),但
- 人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是()
- 职业管理必须满足个人和组织的()。
- 一般而言,()不是绩效考评指标的来源。
- 下列哪项不属于绩效管理的意义()
- 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是