试题详情
- 单项选择题下列哪项不属于绩效管理的意义（）
A、论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊
B、效管理有助于企业增强竞争力
C、直线管理人员的意义很大
D、效管理是员工成长的推动器
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是人力资源战略规划？
- 失业的表现形式，失业可以分为（）。
- 管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临
- 公共部门人力资源内部生态环境是指什么？
- 影响组织“投资方向”的因素中，是根据收益
- 全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经
- 旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形
- 工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作
- 简述宽带薪酬制度的实施步骤。
- 在人力资源管理中，有哪些薪酬方案，并说明
- 企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面
- 员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于
- HR从业者和一线管理者同治疗病人之前必须
- 一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是
- 管理人员的素质完全可以通过企业来培养。
- 对目前出现的跨企业应用，数据源的数据抽取
- 你认为，市场经济条件下影响员工薪酬的因素
- 人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够
- 中国劳动安全卫生工作的基本原则是？
- 行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。