试题详情
- 单项选择题工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的(),结构和要求等基本因素的活动。
A、数量
B、质量
C、性质
D、层次
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
- 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明
- 人才资源战略包括()等方面。
- 领导情境理论把领导划分为 () 和()两
- 岗位横向分类是区分()
- ()是将分工很细的作业单位合并,由负责一
- 帕森斯、霍兰德的职业选择理论的主要内容是
- 需要层次理论是谁提出来的()
- 通知员工有职位空缺的通常做法不包括()。
- 以下几项中,哪一项是现代人力资源管理的工
- 直线结构的优点是什么?
- 在进行薪酬设计时一般以()为依据。
- 哪一种战略最好地反映了“传统的利润最大化
- 简述培训奖惩制度。
- 晋升的功能大致体现在()方面。
- 要使员工的使用价值最大化,就要使人的有效
- 下列属于内部获取人才方式的是()。
- 下列选项中,()不是行政手段在人力资源管
- 简述目前中国劳动保险管理制度存在的问题。
- 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,