试题详情简答题领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。正确答案：任务行为；关系行为答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题定性的工作分析方法是（）在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技人力资源管理人力资源管理的定义为什么？岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资不属于考评表的组成部分的是（）。不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般情景模拟外部聘请培训教师的优点包括：（）照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因品秩绩效评价的重要性体现在（）。建立劳动关系的原则通常包括（）自我反馈试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具人力资源信息系统包括哪些主要内容？选择培训方式与技术应考虑哪些问题？
