试题详情
- 简答题功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和()为核心。
- 应尽的职责
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 提出经济人假设理论的是哪位经济学家?()
- 人力资源的客体与对象的重点在()
- 下面哪项不属于外部报酬()
- 组织结构必须服从于经营策略,在企业进入产
- 从组织的角度,人员流动的意义在于()。
- 企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑
- 职业发展的四个阶段是()、()、()、(
- 培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培
- 校园招聘的主要特点是()。
- 面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试
- 管理幅度太宽的缺点是什么?
- 外部招聘的来源()。
- 到目前为止,我们经常所运用的素质测评方法
- 下列哪一个是严厉性误差产生的原因?()
- 下列哪个不是绩效的特点。()
- 下列关于管理信息系统的可行性分析表述错误
- 试对员工绩效评价信息的提供者进行分析。
- 人力资资规划可以对以下工作产生积极影响,
- 传统人事管理中人与事的关系包括人与事的(
- 人力资源信息系统的一个重要用途就是()。