试题详情
- 简答题企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素?
-
1)环境因素
2)组织及文化特征
3)人力资源管理系统 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工培训属于智力投资,它的投资收益应高于
- 对领导过程产生影响的四个关键变量是什么?
- 业绩指标的筛选主要遵循以下基本要求,即关
- 现实震动
- 劳动争议仲裁委员会属于一种()性质的组织
- 笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法
- 喜欢和人在一起的工作,基于组织或经济收益
- 期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股
- 简述考评方式。
- 简述工作分析的意义。
- 企业员工晋升应按以下程序进行()。
- 人力资源的基本特点有()
- 直接传授培训方式的具体形式是什么?
- 定性职位分析的方法包括()
- ()就是对构成企业组织的各要素进行排列、
- 主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不
- 员工报酬通常由()部分构成。
- 培训场地安排有()。
- 下列哪些因素可能阻碍人员招聘?()
- 防止职业病和职业毒害的措施中不包括()。