试题详情
- 简答题退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。
- 结束工作
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）
- 派遣员工对自己的信息应当如实说明。
- 两班制是指什么？
- 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资
- 面试比较耗费时间；对面试人的技能要求比较
- 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是
- 低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足
- 培训方法有哪些？
- 母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）
- 员工激励是指调动员工的工作积极性，激励本
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
- 总量需求是指一个国家在某一阶段对人力资源
- 柔性管理在质的方面表现为非线性。
- 居住区内部道路要考虑居民日常交通方便，还
- 绩效管理的三个关键词是（）。
- 哪一个是企业的外部利益相关者的例子？（）
- 组织诊断问卷设计中，应避免以下哪几点？（
- 对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行
- （）又称为T团队。
- 员工职业生涯管理学说始于（）