试题详情
- 判断题柔性管理在质的方面表现为非线性。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 孔子指出“三十而立”,指的是职业发展过程
- ()是组织对人力资源进行管理的起点。
- 国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力
- 退休人员死亡时个人帐户余额中个人累计缴费
- 专业技术人员基本薪酬不取决于()因素。
- 世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是()
- 职务描述编写是在()的基础上进行的。
- 中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的
- 在保证招聘质量的情况下,应尽可能地降低招
- 员工培训是企业的一项投资行为。
- 工资指数化管理
- 关键事件法的要点在于获得行为样本,下列描
- 按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,
- 人力资源管理的基本任务是()
- 关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充
- 经理人员的薪酬由基本工资、奖金和()三部
- 对等信度
- 薪酬分配的基础是流动劳动、()、潜在劳动
- 最早对职业生涯系统研究的是()
- 对员工而言,绩效评价的益处是()。