试题详情简答题关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？正确答案： （1）它为管理人员向下属员解释绩效评估结果提供了一些确切的事实证据。 （2）由于这些关键事件记录是一个相当长的时间段内积累起来的，而不仅仅是针对员工最近一段时间的表现，所以比较具有说服力。 （3）动态的关键事件记录还可以清楚地展示员工是如何消除不良绩效的。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职业管理简述做好团队激励的主要内容。到目前为止，我们经常所运用的素质测评方法影响员工培训效果的因素有（）。背景调查应该在什么时间进行？（）在组织信息分析中的SWOT法中的“O”代访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容为什么要进行员工培训与开发？在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人人力资源供给预测方法麦肯锡7S模型绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，人力资本具有哪些特点？简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次绩效评估的结果有以下哪些用途（）岗位轮换中会计岗位包括（）在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决情景面试选择培训方法应注意哪些事项？
