试题详情
- 多项选择题早期人力资源理论的主要观点有()。
A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
B、人力资本投资效益大于物力资源投资
C、教育投资是人力资本投资的主要形式
D、人力资本理论是经济学中的重大问题
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资
- 求职申请表与简历的不同点有()。
- 下列哪个选项是指重新设计职位,使员工有更
- 人力资源管理人必须把候选人进行分类,但以
- 下列哪个不是国际常用的绩效评估方法()
- 下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意
- 人作为一种经济资源所具有的性质有()
- 非正式团体所能满足团体成员的心理需求包括
- 在绩效评估的实施中,不需要员工和管理者合
- 简述绩效考核的目的。
- 人力资源过剩的处理方法包括()等。
- 某企业属于新兴行业,宜采用()的方式进行
- 简述薪酬的作用。
- 培训需求分析
- 在对培训效果进行评价时,通过在培训结束时
- 怎样做好企业的一场培训课?试举例说明。
- 360度反馈
- 什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理
- 试分析网络培训的层次。
- 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是(