试题详情
- 多项选择题人力资源过剩的处理方法包括()等。
A、裁员
B、变相裁员
C、降低工资待遇
D、减少工作时间
E、工作外包
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 理性决策模式提出的决策准则是“满意决策准
- 如果某个组织的文化是规则清晰,计划需要严
- 下列中属于更有效的非正式沟通方式的是()
- ()是指在企业发展战略和经营规划的指导下
- 按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素
- 岗位轮换中会计岗位包括()
- 在企业进行投资中,为什么人力资产投资的风
- (),认为人的需要是多方面的、多层次的,
- 列举10种主要的福利类型。
- 管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 日本松下电器公司下属的各个企业,都设有称
- 侨民的使用和竞争优势是什么?
- ()具有较高公众支持度,较低可控性。
- 哪一种招聘渠道成本最高()。
- 多元化公司战略意味着一个公司将()。
- 人力资源管理人员的新角色包括()。
- 在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄
- 简述影响人力资源供给的全国性因素。
- 人力资源的基本特点有()