试题详情
- 多项选择题人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）
A、手工艺制度阶段
B、科学管理阶段
C、人际关系运动阶段
D、组织科学—人力资源方法阶段
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作
- 第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资
- 试述工作分析的意义。
- 简述影响职业生涯的主要因素。
- 工伤保险的首要任务是（）。
- 战略薪酬对提升企业竞争优势的作用。
- 工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（）
- 能力薪酬体系
- 360°绩效考评的内容包括（）。
- 人力资源规划的目的是（）。
- 在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果
- 制定绩效管理计划的准备阶段，所需准备的必
- 简述影响面试的主要因素。
- （）是根据科技、管理等发展动态，结合企业
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
- 企业文化建设的重点是什么？
- 与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选
- 工作情景模拟测评
- 绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象
- 年度培训计划