试题详情
- 判断题绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 完善的晋升制度（）。
- 360°绩效考评的内容包括（）。
- 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只
- 任务绩效行为
- 影响职业发展管理的因素中，个人因素不包括
- 评价中心
- 职务说明书
- 职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职
- 结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。
- 面试人员容易出现的问题不包括（）。
- 企业文化能从根本上改变员工的旧有的价值挂
- 组织现有人力资源维系大方法有（）。
- 劳动者的素质不包括（）
- 对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确
- 按照彼德·圣吉的观点，学习型组织应在下列
- 组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优
- 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是
- 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行
- 培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法
- 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和