试题详情
- 单项选择题按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是()。
A、技术等级工资制
B、能力资格工资制
C、职能工资制
D、工作工资制
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述薪酬调查表的主要内容。
- 人力资源管理是一个有机系统,由()所构成
- 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
- 有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是(
- 招聘广告的设计,必须遵循()的原则。
- 地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技
- 简述企业文化的含义、特征及作用。
- 简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员
- 试述影响人力资源的供求调节。
- 下列属于行为考评法的是()
- 人力资源市场的构成要素包括()。
- 职务分析主要用于()
- 在制定平衡人力资源供求政策措施过程中,不
- 工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识
- 简述内部招募。
- 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误
- 实施RJP的第一步是()。
- 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题
- 激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形
- 小公司同大公司一样,都必须发展表达清晰准