试题详情
- 单项选择题（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。
A、高层管理者
B、直线经理
C、人力资源部
D、员工本人
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标管理法的创始人是（），目标管理法的四
- 公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作
- 常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方
- 简述桑代克的尝试-错误理论。
- 工作描述的作用是什么？
- 在工作岗位上突发疾病的，应该认定为工伤。
- 简述工作说明书的内容。
- 绩效考评主体选择的一般原则有哪些？
- 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈
- 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门
- 斯坎隆计划
- 简述劳动保险与社会福利的差异性。Q
- 较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管
- 根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一
- （）是人力资源的基本点。
- 沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包
- “摸着石头过河”是（）学习思想的表现。
- 人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种
- 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗
- 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高