试题详情
- 简答题录用人员岗前培训的内容是什么?
-
1、熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范。
2、了解企业文化、政策及规章制度。
3、熟悉企业环境、岗位环境、人事环境。
4、熟悉、掌握工作流程、技能。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按培训对象在公司中的地位划分培训方式有(
- 什么是人本管理?
- 确定信息来源是工作分析中的()的工作。
- ()是指人的认识过程、情感过程、意志过程
- 找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的
- 组织的周围环境包括()。
- 在进行培训课程设计时,要特别注意的四个问
- 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和
- 各国考核制度的名称虽不同,但它们都有一个
- 差异化战略适合采用的人力资源战略模式是(
- 劳动保险制度起源于()。
- 组块
- 按照考评范围与内容来分,可分为()
- 下列关于各种招聘方法的陈述正确的是()
- 某著名公司的董事长何江,在中学毕业时便立
- ()是指企业通过向用户提供与众不同的产品
- 简述场地拓展的提点。
- 人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它
- 将人与客观标准相比较属于评价方法中的()
- 反馈包括反馈信息、()和反馈接收者三个要