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简答题简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
  • (1)优点:1.得到升迁的员工认为自己的才能被企业承认,工作积极性和工作绩效会提高。2.内部员工比较理解企业的情况,为胜任新的工作岗位所需要的指导和培训会比较少,离职的可能性也比较小。3.提拔内部员工可以提高所有员工对企业的忠诚度,使他们在制定管理决策时,能做比较长远的考虑。4.充分利用现有员工的能力能够提高企业的人力资源投资回报率。
    (2)不足:1.近亲繁殖,内部晋升人员过多,可能会出现“照章办事”和维持现状的倾向,不利于创新思想和新政策的执行。2.没有得到提拔的应征者可能会不满,因此需要做解释和鼓励的工作。3.新主管从同级员工产生时,工作集体可能会出现抵触情绪,使新主管不容易建立领导声望。4.公布职位空缺情况,与所有内部候选人进行面谈,对早有意中人的主管是浪费时间。5.内部招聘成为习惯,当急需外部招募时,可能遭遇现有人员的抵制,损害员工积极性。
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