试题详情
- 多项选择题通过诉讼来解决劳动争议,要遵循的程序是()。
A、起诉与受理
B、调解
C、调查取证
D、仲裁
E、开庭审理
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 敏感性训练法是什么?
- 人格是指一个人道德品质的好坏。
- 筛选简历时的第一步是什么?()
- 下列哪个招聘环节所面对的人数最多()。
- 政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调
- 在工作分析时,以下哪些情况不宜采用观察法
- 影响人力资源需求的因素有哪些?
- 根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组
- 人力资源管理战略本身以企业战略为依据,不
- 简述员工培训的意义。
- 确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的
- 现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未
- 薪酬方案的评价程序是什么?
- 下列选项不属于强化理论的观点的是()。
- 热敏传真件可以直接保存。
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以
- 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源
- 亲属回避区域内三代以内旁系血亲关系是指(
- 职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援
- 公共部门人力资源管理法治化的前提是()。