试题详情
- 简答题工作行为或绩效差异
- 指实际工作行为或绩效与企业所期望的工作行为或绩效的差异。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指在企业发展战略和经营规划的指导下
- 作为一位非人力资源的经理,应该创造什么样
- 绩效评估系统的有效性体现在以下哪个方面(
- 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?
- 在组织内,候选人供给预测主要采用的方法是
- 制定计划的原则包括()
- 人才测评的方法包括()。
- 简要介绍人员层面需求分析的分类。
- ()是指与职位的工作职责相对应的对职责完
- 简述培训程序步骤。
- 你认为麦当劳公司的核心人员是谁?()
- 提出经济人假设理论的是哪位经济学家?()
- 为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标,
- 简述选择招聘渠道的主要步骤。
- 柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素
- 在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘
- 在人的需要理论中,提出了成就需要理论的是
- 以下信息属于员工的“自然状况”的是()。
- 在我国,实行地区回避的主要是在省级以下的
- 按照日本学者田崎仁的划分,人的工作价值观