试题详情
- 单项选择题()是指对公司擅长的、对成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。
A、成功关键因素
B、关键绩效指标
C、绩效考核指标
D、成功基本因素
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?
- 低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足
- 试述员工培训与人力资源开发的关系。
- 彼得·德鲁克认为,更加庞大的组织意味着团
- 人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密
- 员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主
- 日本松下电器公司下属的各个企业,都设有称
- 再就业培训工程体现了人力资源开发的()。
- 改善劳资关系的途径()。
- 要想使竞争机制产生积极的效果,应具备的前
- 任何一件事对个体造成的压力有多大,是由每
- 360度考评的实施程序包括()。
- 在劳动合同中,立法不宜作强行规定,而只是
- 品秩
- 职工的医疗保险费用由()缴纳。
- ()的目标是尽可能保证获得用于填补管理职
- 笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法
- 利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目
- 简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。
- 明确组织和工作队员工额期望和要求首先是通