试题详情
- 判断题员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织,但职业生涯规划应由员工个体来完成
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工管理的第一责任人是:()。
- 结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资
- 任何先进技术和方法都有一定的环境限制,如
- 简述绩效指标确立的基本步骤。
- ()促使企业在管理中重视“人”的因素,关
- 职业技能鉴定费用不能用于组织职业技能鉴定
- 跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可
- 简要分析我国劳动争议产生的原因。
- 在考评过程中,考评人员在接受领导者或权威
- 下列哪些属于员工的直接报酬()。
- 在进行培训课程设计时,要特别注意的四个问
- 常用的培训需求分析方法有()。
- 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工
- 根据参与人员的情况,可将情境模拟测试分为
- 劳动争议产生的原因通常包括()。
- 人员招募与选录的评估主要包括()。
- 制定招聘工作流程的总体原则是什么?
- 员工使用的意义是什么?
- 招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
- 便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人