试题详情
- 简答题简述绩效指标确立的基本步骤。
-
1)工作分析
2)工作流程分析
3)绩效特征分析
4)理论验证
5)要素调查.确定指标
6)指标的修订 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工
- 劳动保险制度产生的一般原因有()。
- 下列不符合内部招聘特点的是()。
- 工作分析需要掌握哪些方面的信息?
- 绩效管理规划不涉及培训开发规划。
- 受训者先测的主要作用()
- 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法
- ()是指根据职位评价的结果将组织内的职位
- 人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工
- 要使员工的使用价值最大化,就要使人的有效
- 对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确
- 培训评价
- ()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技
- 精心选择招聘方人员的主要原因有()。
- 企业内部劳动规则的效力具体表现为什么?
- 工作评价以()为基础。
- 简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯
- 法律规范
- ()是指对现在员工实施某种测试,然后将测
- 人力资本理论是由()首创,他成为西方经济