试题详情
- 判断题人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
 
- 正确
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 使用绩效评价体系的主要原因是什么?
 - B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”
 - 简述外部招募有以下不足。
 - 系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求
 - ()就是在特定的环境下,对组织所拥有的各
 - 假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。
 - 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源
 - 一般认为,效度系数在()以上即是好的效度
 - 公共部门人力资源规划是指什么?
 - ()是建立企业内部工资等级结构的一个纵向
 - 劳动保护的范围是()。
 - 试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组
 - 简述平衡计分卡需要注意的问题。
 - 常用的招聘方法有什么?
 - 下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说
 - 简述职业选择的类型。
 - 以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的(
 - 被辞退的国家公职人员,不准重新录用到国家
 - 对员工进行企业文化方面内容的培训时,通常
 - 约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的