试题详情
- 简答题使用绩效评价体系的主要原因是什么？
- 使用绩效评估体系可以激励员工更好的为组织的目标服务，它可以鼓励创新，培养责任感和激发更好的绩效；同时它可以规划人力资源和雇佣状况；它可以决定哪些员工需要更多的培训，鼓励管理者观察下属的行为并给予帮助；它可以作为晋升，调动，奖励和解雇的合法依据。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作扩大化是指（）
- 职业适应可概括为（）。
- 员工福的发展经历了三个阶段
- 下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中
- 简述核定用人数量的基本方法。
- 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。
- 应归档的文件材料可以是原件也可以是复印件
- 人力资源会计的核算对象是（）。从会计的角
- 人力资源管理部门主要承担的角色包括（）
- 对于一个运行稳定的企业来讲，最常用的职务
- 互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，
- 在制定了培训需求调查计划之后，我们就要按
- 简述改善绩效考评的主要措施。
- 隐含职权
- （）提出了“人力资本”概念，被称为“人力
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
- 必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签
- （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工
- 如果您需要技术水平要求不高的劳动力，可面
- 当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施