试题详情
- 简答题隐含职权
- 二是在整个公司范围内,人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度的直线职能,这就是所谓的人事主管的“隐含职权”。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测
- 能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法
- ()是指对现在员工实施某种测试,然后将测
- 人力资源的性质有()。
- 以下属于国家的特殊保障,对象是对国家和人
- 简要介绍艾宾浩斯遗忘曲线的基本内容。
- 在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?
- 激励在管理中的基本功能体现在()。
- 传统人事管理与现代人力资源管理的区别为(
- 根据激励的基本原则,薪等越高,薪点的数量
- 根据人力资本投资模型,读大学的基本上都是
- 简述聘用合同的内容。
- 当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发
- 下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是()
- 通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本
- 企业有责任让员工在一个舒适、卫生、()的
- 劳动者有下列哪些情形,用人单位不得解除劳
- 从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的
- “人力资本投资可以增加产出和国民财富”是
- 一般来说,公共部门监控的对象是()中从事