试题详情
- 单项选择题下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是()。
A、对评估者的表现达成双方一致的看法
B、使员工认识到自己的成就和优点
C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D、指出员工的缺勤,令其改进
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
- 控制员工流动可以通过很多方式,但除了()
- 心理实验法
- 如果应聘者说的是真话,他将()。
- 2010年10月,常某到一高校饮服部门工
- 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的
- 职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调
- 人力资源开发的新角色不包括()
- ()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技
- 公司生产经营的支持部门是()。
- 著名经济学家熊彼特对资源的定义包括()。
- “人性假设理论以及与其相关的人事管理主要
- 提高人力资源质量的策略包括()等方面。
- 现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、
- 外在管理理想效果的实现,必须通过内在管理
- 我国劳动争议的处理方式主要有()
- 常见的股权计划可以分为三类,包括()。
- 试阐述加涅的信息加工理论的主要内容并进行
- 影响人力资源数量的因素有哪些()
- 下列哪个不属于沟通中接受者的障碍()