试题详情
- 多项选择题当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施是()。
A、扩大企业规模
B、永久性裁减或辞退职工
C、延长工作时间
D、劳动力转移
E、允许提前退休
- B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 陈某与单位发生劳动争议,对此,陈某可以不
- 列举绩效考评的方法。
- 绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革
- 人力资源需求预测要以()为依据。
- 通达公司员工的绩效考评 通达公
- 简述人本管理的理论模式。
- 关键成功因素法(CSF)作用之一是对数据
- 简述内部招募具有如下优点。
- 工作岗位分析信息主要来源于()。
- 工作分析的涵义包括()
- Y理论的基本观点有哪些?()
- 简述员工满意度调查步骤。
- 下列哪项不是人力资源招聘的重要性()。
- 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的
- 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最
- 对管理人员激励的方法有()。
- 企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际
- ()是企业文化的基础与核心。
- 公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理
- 决策中的“最优解”只有理论上的意义。