试题详情
- 单项选择题下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。
A、是组织保持人员新陈代谢的必要手段
B、是改变组织人员结构的根本出路
C、是现实人力资源管理各环节的入口
D、是开发现有人员潜在能力的重要手段
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯规划的特点（）
- 受训者先测的主要作用（）
- 行为模仿法是什么？
- 常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募
- 常见的间接薪酬主要包括（）
- 简述制定招聘计划的内容。
- 以下哪一项体现了其担当业务部门的战略伙伴
- X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为
- 绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。
- 下列哪些属于公职人员的权利（）。
- 有关绩效管理的意义表述正确的是（）
- 沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（
- （），认为人的需要是多方面的、多层次的，
- 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强
- 对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定
- 职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目
- 赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个
- 简述员工有下列情形之一者可以提取住房公积
- 工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多
- 职业生涯设计对个人而言具有（）的作用。