试题详情
- 简答题人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。
- 进步指数
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核的方法有哪些？
- 按主体划分，需要可以分为（）。
- 招聘是指什么？
- 培训与开发的主要目的是什么？
- 在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是
- 岗位轮换范围包括（）
- 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（
- 社会保险费的征收方式中，国家税收机关征收
- 人力资源管理各项职能之间的关系，错误的是
- 简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中
- 工伤保险的缴费一般情况下（）。
- 简述奥苏伯尔影响迁移的认知结构变量。
- 海外人力资源培训的内容是什么？
- 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能
- 大学毕业生选择工作的模式有哪些特点？
- 人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合
- 额外福利包括什么？
- 人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
- 现代组织变化的特征表现为（）
- 下面哪一条不属于结构化面试的特点（）