试题详情
- 多项选择题在评估报告的撰写过程中,撰写评估过程及方法这一部分重点是对问卷质量进行()的评估。
A、信度
B、效度
C、难度
D、出题难度
E、区分度
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述最低工资给付。
- 降职的原因有()。
- ()又称为可变薪酬,是根据员工的工作绩效
- 企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益
- 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()
- 员工更注重内在报酬,企业更注重外在报酬。
- 我国高新技术产业开发区的起步阶段是()。
- 绩效考评表格中一般包括如下内容()。
- 人力资源开发,从内容上看侧重于()。
- 决定工作满意感的根本因素是()。
- 在绩效考评中经常出现哪些错误()。
- 在面试测试中属于情景模拟的方法()、()
- 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
- 简单的薪酬结构月收入=()
- 劳动合同应当遵循什么原则()
- 人力资源的激励职能主要体现()环节上
- 薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报
- 总体薪酬=()
- 头脑风暴法
- 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人