试题详情
- 多项选择题劳动合同应当遵循什么原则()
A、合法原则
B、平等自愿原则
C、公序良俗原则
D、协商一致原则
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 历史成本法的步骤是什么?
- 简述销售人员的薪酬体制。
- 结构主义课程设计思想的代表任务是()。
- 生理压力源是指由于()的变化,对员工个体
- ()的基本思想是找出过去人事变动的规律,
- 第一个制定《社会保险制度》的国家是()。
- 下列奖金哪些属于长期奖金()
- 通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同
- 直线结构的优点是什么?
- 收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-
- 培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面
- 简述现代薪酬管理新思想。
- 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,
- 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,
- 工作轮换并不鼓励“通才化”,适合于一般直
- 简述职工代表大会制度的特点。
- 实行职务工资制须具备的条件是()。
- 文件筐作业
- 离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结
- 试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作