试题详情
- 简答题培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
-
员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能上，对职业品质的培训，是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强，通过培训，可建立起企业和员工，员工与员工之间的相关，相互信任的关系。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪项是非经济性福利（）。
- 简述内部选拔的的优缺点。
- 人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不
- 人力资源管理的理论基础主要有（）。
- 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述
- 人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的
- 下列不属于财务性指标的有（）
- 工作特征模型的理论依据是什么？
- 理想的绩效考核者的条件有（）。
- 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（
- 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平
- 关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）
- 人力成本分析是人力成本控制和降低的（）。
- 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构
- 简述招聘方法的分类。
- 现代企业中的培训与开发工作特性是（）
- 绩效考核的准备阶段工作主要包括（）
- 与传统招聘方式相比，（）所耗的成本和精力
- 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升
- 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而