试题详情
- 单项选择题简单的薪酬结构月收入=()
A、工资+福利
B、工资+奖金
C、工资+奖金+福利
D、工资+奖金+福利+津贴
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列情形下,用人单位应向劳动者支付经济补
- 西方现代人力资本理论的主要观点有哪些?(
- 专家会议法的专家会议法就是邀请组织内、外
- 人力资源规划的组织者和实施者是()。
- 管理人员培训包括()
- ()就是在企业培训需求调查的基础上,采用
- 干部交流的对象包括()
- 泰罗(科学管理之父)科学管理方法实施存在
- ()的支付额是利润或盈利性的某些度量标准
- 对态度和能力的考核应归结为()。
- 在管理活动中,如果劳动成果大于劳动耗费,
- ERP是指()的管理平台。
- 从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主
- 内部招募最常用的方法是()
- 人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面?
- 哪一项最恰当地描述了利益相关者这个概念?
- 亲属回避回避区域内的员工之间有()的,无
- 在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正
- 造成()的原因是由组织的阶层或结构所造成
- 哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量