试题详情
- 单项选择题人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。
A、人员培训
B、人员招聘
C、绩效管理
D、薪酬管理
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 因材施教属于（）。
- 奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的（
- 工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或
- 员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表
- 追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，
- 酬体系设计主要是（）
- 工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（
- 根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》
- 人力资源的资源特点有（）
- 进行心理测试时一定要注意以下哪些方面（）
- 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务
- 非上市公司股权激励形式包括（）。
- 在（）情况下，要对档案进行检查核对。
- 下列哪些属于公职人员的权利（）。
- 下列哪些人群属于现实人力资源？（）
- 在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作
- 人力资源管理的基本内容包括（）。
- 简述企业定员标准的分级分类。
- 考评方法
- 可用以解决员工心理健康问题的措施有（）。