试题详情判断题在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳动保险的立法原则有（）。 培训管理工作设计工资宽带的设计步骤不包括（）（）方法的优点在于培训者与培训对象直接接宽带型薪酬结构有何特点？（）教育的教学方法不包括（）背景调查一般采用什么方法？（）比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现人力资源取得成本有哪些主要内容？争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处再认确定培训活动的领域；劳动保护内容主要包括哪些？（）员工福利计划的主要内容不属于影响人力资源的数量因素的是（）。传统上，习惯地把培训的评价标准分为个层次目标管理评价法
