试题详情
- 多项选择题宽带型薪酬结构有何特点？（）
A、引导员工重视技能的提高
B、有益于职位稳定
C、有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变
D、支持金字塔型组织
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业教育和培训分为三个层次：职前训练、在
- 行动性研究方法有五个循环阶段，正确的顺序
- 有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（
- 在校园招聘中，与学生交流时应注意对学生的
- 能够与大家和睦相处，在工作上注意与下属和
- 人力素质分析的内容不包括（）。
- 直接薪酬包括哪两部分？（）
- 人力资源需求预测的统计方法包括（）。
- 员工福利的注意事项有哪些？（）
- （）指的是绩效指标的稳定性或一贯性。
- 面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
- 从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法
- 岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工
- 根据我国现行退休制度，符合（）条件的女性
- 组织文化的基本特征是（）。
- 下述选项中哪些是问卷法的缺点？（）
- （）是人力资源总体规划的展开和具体化。
- 从社会整体层面看劳动力流动的类别包括（）
- 在French所划分的人力资源管理六个阶
- 简述现代组织结构的变化方向。