试题详情
- 单项选择题人力素质分析的内容不包括（）。
A、学历
B、职称
C、考试成绩
D、潜能
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司聘请了一位企业管理顾问，在一次谈话
- 人才流动的客观必然性表现在（）。
- 培训需求分析的特点主要有（）。
- 不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是
- 在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时
- 简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步
- 转任
- 下列哪些属于公职人员的权利（）。
- （）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后
- 观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、
- 岗位指南的优点不包括（）。
- 小公司同大公司一样，都必须发展表达清晰准
- 退休人员死亡时个人帐户余额中个人累计缴费
- 工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。
- 简述高等院校毕业生的特点。
- 简述建立弹性人力资源规划的意义。
- 绩效考核的纵向程序一般是（）。
- 企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相
- 试阐述员工在工作中的需求是什么？
- 人力资源信息系统的一个重要用途就是（）。