试题详情
- 单项选择题测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是（）
A、工作样本技术
B、情景模拟
C、工作模拟
D、压力面试
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出
- 对企业而言世界级的难题是（）
- 在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干
- 企业培训中的具体方法有：（）。
- （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理
- 在工作设计中，什么是工作丰富化？
- 对员工的处分权限，科级建制单位有权给予降
- 内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工
- 双因素理论是由（）提出。
- 简述用人单位内部劳动规则的内容。
- 在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员
- 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源
- 下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置
- 岗位培训的制度化核心是（）。
- 下列哪些属于员工薪酬的构成内容？（）
- KPI
- 干部交流的主要形式不包括（）
- 工作秩序分析法
- 为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应
- （）是指个体不能顺利应对工作压力时的一种