试题详情
- 单项选择题（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
A、工作分析
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、人员招聘
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工辞职的原因有以下（）几方面。
- 股票期权的特征主要有（）。
- 职工福利的作用不包括（）。
- 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有
- 最低工资是什么？
- 劳动法律关系的要素有什么？
- 关键事件评估应遵循的基本原则。
- 选择参加现场招聘会，要考虑哪些因素（）。
- 在数据仓库方法中，各数据源的数据按照需要
- （）的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得
- 下列属于可变薪酬的是（）。
- 组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。
- 员工考评指标设计分为（）个阶段
- 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。
- 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
- 文件筐测验的具体形式
- 薪酬计算一般包括（）。
- 社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影
- 试述人力资源的目标。
- 人力资源管理的理论基础主要有（）。