试题详情
- 简答题试述人力资源的目标。
-
(1)保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足
(2)最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展
(3)维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥使其人力资本得到应有的提升与扩充。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 早期人力资源理论的主要观点有()。
- 对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略
- 公共部门人力资源的开发模式包括()。
- 在晋升管理中,一般情况下采用逐级晋升制,
- 请设计一个适用于中高层内部选拔的测验组合
- 在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,
- 职位分析问卷法的开发者为()
- 主管人员开发的目标不包括()。
- 测试
- 与晋升制度配套的制度大致有()方面。
- 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对
- 成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力
- 劳动者只指一般员工,不包括企业中的高层管
- 农村社会保险
- 列举10种主要的福利类型。
- 有关录用决策表述错误的是()
- 下列招聘渠道成本最低的是()
- 以南航为例,对于大型航空公司,如果要进行
- 相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是
- “你刚才说的是这方面的问题,对吗?”,在