试题详情简答题关键事件评估应遵循的基本原则。正确答案： （1）提供资料者（调查对象本人或者观察调查对象行为的人）只需要对所描述行为的成功或失败进行简单判断。 （2）对观察者进行培训。 （3）必须观察实际行为，最大程度减少主观性。 （4）和绝大多数评估活动一样，如果把分析与适当的控制和培训前/后的变化测评结合起来，调查结果可信度将会得到提高。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题影响被培训者动机的因素主要有哪些？绩效管理的目的不包括（）。薪酬有哪些基本功能？情景模拟绩效管理包括哪三阶段？为什么要建立和推广准则的选择中要注意的问题有哪些？简述人力资源成本的计量方法。飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199招聘广告要符合AIDA原则，是指能引起注企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，绩效管理以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源KPI公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。工作轮换的形式不包括（）。公共部门人力资源规划能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来技能工资制人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对墨渍图是绩效考评的一种有效方法。
