试题详情
- 简答题公共部门人力资源规划
- 指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列
- 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划
- 试阐述员工在工作中的需求是什么？
- 人事管理权的中心是（）。
- 简要介绍艾利斯理性-情绪疗法。
- 对公司核心人才理解错误的是（）。
- 内容效度
- 管理游戏的定义是什么？
- 试述影响医疗保险需求的因素。
- 简述借助猎头公司招募人才时应注意的问题。
- 平和计分卡的实施步骤有哪些？
- 设计职位薪酬体系的流程：（）
- 以下信息属于员工的“工作状况”的是（）。
- 哪一个选项最好的描述了公司的管理？（）
- 简述员工离职需要交回公司的物品有哪些？
- 下列属于面试中应聘者的目标的是（）。
- 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
- 在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一
- 人力资源需求预测的方法是（）。
- （）标准协会于1996年通过了《职业安全